Они помогут сократить дефицит специалистов в регионах и модернизировать систему здравоохранения, считают участники консилиума с Денисом Проценко

            В систему здравоохранения необходимо включить программу удержания врачей в удаленных регионах. Медикам необходима и возможность постоянного повышения квалификации, заявил главный врач больницы в Коммунарке Денис Проценко, открывая консилиум 2 сентября на площадке «Единой России».

            Одно из решений кадровой проблемы предложил ректор Тихоокеанского медуниверситета Валентин Шуматов - разрешить студентам медвузов работать фельдшерами на скорой помощи, при условии прохождения аттестации.

            «Студентов, которые у нас учатся, мы по желанию аттестуем и даем право работать в качестве среднего медицинского персонала, в частности, медсестрой. Но студент не может работать в скорой помощи, потому что должности медсестры там нет. Предлагаю рассмотреть вместе с министерством возможность после четвертого курса аттестовывать студента и давать право работать в качестве фельдшера «скорой», — сказал он.

            Завкафедрой неврологии и медицинской генетики, проректор по лечебной работе Пермского государственного медицинского университета имени академика Е.А.Вагнера Минздрава РФ, доктор медицинских наук, профессор Юлия Каракулова считает, что необходимо повышать контроль над цифрами приема в медвузы, так как за последние 25 лет количество поступивших студентов в вузы снизилось практически в два раза. Кроме того, нужно проанализировать, какие меры соцподдержки оказываются врачам и средним медработникам на уровне муниципалитетов.

            «Меры пока недостаточны, их нужно развивать», - указала она.

            Снизить отток кадров из менее обеспеченных регионов позволит единая тарифная сетка для медицинских сотрудников, считает директор АНО по реализации проектов в сфере развития добровольчества и благотворительности «МыВместе» Юлия Саранова.

Она отметила, что врачи из Тверской области уезжают в соседнюю Московскую из-за разницы в зарплатах – в результате в регионе образовался дефицит кадров, особенно остро стоит вопрос на сельских территориях.

            Юлия Саранова предложила расширить программу «Земский доктор».

«У нас получается, что по этой программе ребята не могут вернуться в то село, откуда они родом. Помимо этого, в программу не могут войти те медики, которые не из села. Учитывая, что не все поселения отличаются по инфраструктуре от сел, то хотелось бы, чтобы в программе появились городские поселения», - сказала она.

            Для решения проблемы медицинских кадров на селе она предложила рассмотреть возможность снижения проходных баллов по ЕГЭ для целевого регионального набора, чтобы удержать студентов в регионах.

            «И предлагаю рассмотреть возможность для ребят первого и шестого курса медвузов участвовать в программах по работе в ковидном госпитале», - добавила она.

            Ректор Российского национального медицинского исследовательского университета им. Пирогова Сергей Лукьянов, в свою очередь, указал на необходимость соответствия программы подготовки кадров современным реалиям.

            «Считаю важным наличие лабораторий, научных центров в каждом учебном заведении. Также должно быть серьезное взаимодействие с теми, кто разрабатывает препараты», - сказал он.

            Подводя итоги обсуждения, заместитель министра здравоохранения РФ Татьяна Семенова отметила, что в рамках совместной деятельности с депутатами «Единой России» ведомство всегда готово к консультативной, методической и любой другой поддержке.

            «Наши консилиумы – это не просто обмен мнениями. Вся информация и предложения собираются, анализируются и аккумулируются в народную программу партии. К тому же, у нас всегда присутствуют представители исполнительной власти. Вместе это дает результат», - подчеркнул, в свою очередь, в заключение Денис Проценко.

 Главврач балашихинского родильного дома Наталья Алимова отметила, что вышеперечисленные предложения экспертов направлены на единую цель – сделать медицинскую помощь доступнее и современнее. «И они очень важны», – подчеркнула врач.

«Несмотря на авторитетность и высокое социальное признание профессии медицинского работника, проблема привлечения молодых специалистов в учреждения здравоохранения актуальна и по сей день. Ведь для того, чтобы количество студентов медицинских и фармацевтических вузов росло, необходимо организовать для будущих работников комфортные условия работы и проживания для тех, кто приехал из соседнего региона. Существующих мер соцподдержки, к сожалению, действительно не хватает, они не могут удовлетворить текущие запросы», – прокомментировала Наталья Алимова.

Также она поддержала предложение о введении единой тарифной сетки для врачей всех регионов. «Это поможет остановить утечку и значительно сократит нехватку кадров, которую, например, в Московской области мы испытываем постоянно. Это связано с тем, что врачи уезжают за большой заработной платой в Москву. Порой доктора бросают насиженные квартиры и уезжают для того, чтобы заработать на жизнь. А если они будут аналогичную зарплату получать и в своем регионе, то конечно массовые переселения закончатся. Увеличение оплаты труда решит много вопросов», – сказала Наталья Алимова.

Она также предложила подробнее рассмотреть дополнительную поддержку для поступающих на целевые направления. «Считаю, что для целевиков, при условии в дальнейшем возвращения в родные места и с последующей отработкой пять лет, необходимо снизить баллы для поступления. Это обеспечит для будущих специалистов упрощенное поступление в вуз. Это также поможет решить наш кадровый голод», – заключила Наталья Алимова.

            Напомним, проект «Консилиум с Денисом Проценко» на площадке «Единой России» — это серия видеоконференций с экспертами в сфере здравоохранения. Участники дискуссий обсуждают проблемы в медицинской сфере и предлагают пути решения вопросов.

            Ранее по предложению Президента Владимира Путина на XX Съезде «Единой России» Денис Проценко был включен в первую пятерку списка партии.